你也想的太极端了吧？

第一， 女求职者有她自身的问题，需要改进的地方有很多。但毕竟她是年轻人，才24岁，你24岁的时候就直接做DIRECTOR了吗？但是从那视频里的可以看出她还是聪明反应快的女孩，资质是好的。她身上有她自己的闪光点。就算她有弱点和缺点，面试者不可进行人身攻击。被攻击后反击是合理的。

第二，她说她没有在新西兰上大学是因为费用高，而不是没考上。她如实说了回国后中国的高考考不上因为数学难，因为她的高中时在新西兰上的。这也是事实。（对不起我到现在也没明白国内自考是什么意思， 但貌似她最终还是上了国内大学的啊。）因此说她浪费父母血汗钱连个大学也上不了是不是太武断？

第三，作为面试者，是应该在求职者身上寻找闪光点，而不是找茬。这是求人才的基本态度。你不满意可以不录取，但你没有权利去猜想或评论人家的人生道路对不对，成功不成功。试想你去买东西的时候，是应该花时间对着看起来能满足你要求的商品品味琢磨，还是对围着明显你不感兴趣的商品去贬低谩骂？你不感兴趣的东西并不一定就是不好。你不喜欢，有别人喜欢的。

明白我的意思吗？面试者不是高高在上的施舍者，请自重。

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• 不对。你是把自己放在猪头张的位置上教训大众来的。故而令人不齿。 -继续围观- ♀ (121 bytes) () 01/16/2012 postreply 21:43:48