新领导挖来嫡系backup我的活，是不是又该找下家了。。。

我一年多前刚被招来的时候，用的其他部门的名额，report的manager工作上没有交集。后来那个部门被卖掉了，本部门support组正好新招来了director,我和另外一个人就改成report给她。我们做新项目，新director管旧项目support。虽然见面的机会多，但仍然各忙各的。最近新项目尾声，开始培训support team。与此同时，俺的新“妈”从以前的公司挖来了过去的得力手下。奇怪的是不是进她的support team，而是进开发team，也许是为交接做铺垫。说实话，我们开发组一直严重的under resource，只有两个full time developer，需求不到位，做的非常辛苦，加班是常事。中层为了立功一直扛着不加resource。现在项目快收尾了反而加人，backup我们的意图很明显。

我暂时不担心被接替，因为新项目用的新技术有learning curve。而且俺主要负责的那块是核心而且复杂。但心里还是忐忑，预感到风波降至，again。。。能被老板最终接纳为自己人不容易。我也没太多的选择。打算尽力配合她心腹的工作，关键部分留个小手也必要。同时，看来俺又得留意找下家了。市场上机会倒是挺多，就是这么跳槽啥时候才是个头啊。

这一年多在乱糟糟项目的经验让俺深切的体会到：干活是一回事，没人罩的永远都是那个倒霉的。偶尔侥幸躲过几个浪头没啥可美的。像俺这种没啥心眼又没靠山的，啥风波都是先倒霉的主。以后一定要吸取教训。首先乱帮危邦不可去；实在不行去了一定要看清形势找靠山；找靠山靠献媚没用，得展现实力。

所有跟帖： 

• 没啥事，领导怕你逃跑了，他抓虾。 -szs11- ♀ (0 bytes) () 03/25/2012 postreply 19:34:31

• 俺就赖着不走就能没事？ -驴驴- ♀ (0 bytes) () 03/25/2012 postreply 19:46:31

• 不会有事的。从管理角度讲，每个螺丝钉都要有备份的。 -szs11- ♀ (0 bytes) () 03/25/2012 postreply 23:08:23

• 最后一句话对:得展现实力 -打字慢- ♂ (233 bytes) () 03/25/2012 postreply 20:26:34

• 开导一下 -上山下乡- ♀ (290 bytes) () 03/25/2012 postreply 21:29:59

• Take it easy -东西方不败- ♂ (192 bytes) () 03/26/2012 postreply 06:53:18

• 赖着别走。听我的没错。 -虎宝宝- ♀ (0 bytes) () 03/26/2012 postreply 16:02:44