父亲节:盘点世界各国如何鼓励奶爸育儿-ZT

父亲节:盘点世界各国如何鼓励奶爸育儿

    父亲节临近，关于“奶爸”能否享受更多“带薪育儿假”的新闻再一次吸引了众多眼球。

    上月底，深圳市妇联执委会议审议通过《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》，将提请市人大审议。如获通过，深圳“奶爸”可以享受一个月带薪产假。目前，中国“奶爸”陪护假仅为10天。

    让父亲更多参与到育儿中，已成为多国共识。同样是上月底，挪威议会开始表决一个法律草案，酝酿挪威“奶爸”们的法定育儿假将从10周延长到12周。其实，目前挪威父母们共同分享的育儿假，已达到了惊人的57周。

    让父亲参与到孩子的成长，是欧洲国家产假政策最重要的一条。在北欧和法国、德国、捷克、斯洛伐克等欧洲国家，都在产假政策上鼓励“奶爸”休假，父母双方可享受的育儿假甚至长达3年。

    挪威：夫妻可选择共休57周

    5月30日，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周。

    媒体推测，该法案在挪威通过不会存在障碍。因为在育儿假的提供方面，挪威一向都是全球最慷慨的国家之一。这一法案还决定将新生儿父母的育儿假整体延长一周。

    促进男女平等。根据这一法案，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间，拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。

    法律规定，母亲在产前3周和产后6周必须休假，而父亲则必须休满47周中的至少10周。而新法案将父亲必须休的育儿假增加到12周。

    挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。

    这一新法案旨在推进男女平等，让父亲承担起更多的养育责任，同时也致力于消除因女性必须中断职业生涯生育子女而带来的职场性别歧视现象。

    平衡家庭与事业。1993年，挪威首次规定男性必须休育儿假，当时为4周。挪威人将这一条款风趣地称为“老爸配额”。

    根据挪威媒体报道，这一制度在挪威运作良好。在这一条文出炉前，只有不到3%的父亲休育儿假，而如今有90%的父亲都休育儿假。

    挪威统计局社会和人口研究部工作人员布朗保格表示，挪威家庭政策的目标，是使男性和女性都能兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平衡。

    他介绍说，如今，越来越多的挪威父亲选择休10周更长的产假。他的一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年里总共休了近3年“父亲产假”，而且都是全薪假。

    瑞典：两个月须由父亲享有

    在产假方面，瑞典也是一个慷慨的国家。

    瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。

    为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

    让父亲多参与到育儿工作中，已经成为许多国家的共识。去年10月，欧洲议会在法国的斯特拉斯堡为延长产假的提案举行投票，投票的提案旨在将产假由14周延长至20周，并且在27国集团范围内为新生儿父亲提供两周假期与他们的孩子相处。
    法国：父母总共可休两年

    总统吁缩女性产假。按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。

    而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周(两年)的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。

    2009年，法国总统萨科齐曾呼吁，现行休假制度赋予产后女性过长假期，有碍她们事业发展，应该修改这一制度，缩短产假。

    萨科齐提议，新妈妈们应当缩短产假，或者选择产后适当减少每日工作时长、但不完全“停工”。他没有具体说明打算如何削减产假，但称这件事“一定要考虑”。

    德国：父亲带薪产假1年  父母可享3年不带薪假

    德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。

    此外，德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。

     捷克：可休三年育儿假   国家每月发补贴

    在捷克，母亲们陪伴每一个孩子的时间通常可以达到3年。

    捷克父母享有28周的带薪育儿假，在此期间，可以拿到原来薪水的70%(孕妇在产前6~8周就可以选择休假)。此后，所有的捷克父母都可以选择休2年、3年或4年的育儿假，在此期间，国家发放的补贴分别约相当于每月633美元、422美元、211美元。

    上述育儿假父母双方可以选择分开休，也可以同时休，但是，只有一方能得到经济补助。

    英国：父亲产假为两周

    从2010年4月开始，英国所有的女职工都拥有52周的带薪产假，其中前6周是按原来薪水的90%支付，剩下的各周都为固定薪水。大多数雇主还都会另外把法定节假日增加到产假上。英国父亲的产假为两周，在此期间，会有固定的薪水。

    除此之外，父母双方累计每年还可以额外要求4周的不带薪育儿假。

     美国：产假政策最“无情”

    有意思的是，同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。无论父亲还是母亲都不享有带薪假，不带薪的假期各自有12周。而且，还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。(大洋网)