这是一招险棋。两个条件:1. 本来就想走了,不损失什麽。2. 有leverage的本钱,知道自己几斤几两。
如果我是经理,有人找我来说你不给我xxx,我就走。 会如下对待
1. 来的是under performer, 我会说:there is nothing I can do. 潜台词:快走好了,我好招新的
2. 来的是average performer, 我会说:让我考虑考虑,看看能做啥。然后啥也不做。 来威胁了,说明他不happy. 天要下雨,娘要嫁人。强扭的瓜不甜。
3. 如果来的是重要的top performer, 先稳住再说。基本答应,但不promise. 同时以增加他的responsibilities为由,让他教别人。两个好处,这样帮助他成长。 如果真走了,不会手忙脚乱。公司运作最怕一个人重要的离了他就不转,或让他以为离了他就不转. Top performer基本来要升职加薪。钱的事会尽力争取,然后让他知道我废了好大的力气呦。拿公司的钱收买人心何乐而不为。升职,如果没有ready的话, No, 但要让他看到希望。。。
这招用过,找到大老板说:你不给我升职,我就走。
大老说: money 和title, 哪个更重要,还是都想要?
俺说:都重要。
大老说: 只能给你一个,哪个重要?
俺说:title (当年犯官隐到这地步)
大老说: money 会让你留下吗?
俺说:maybe
结果:没有拿到title, 拿到money。 还是气鼓鼓,几个月后跳槽拿到我想要的title。 有点burn bridge. 其实当时去找是因为郁闷很久,本来就想走了,不是去要钱的。不找我也会走。但走时工资不一样,会很影响下份工作的offer。