80万人投考公务员再创历史新高 公务员局长解读原因

北京11月18日电（记者谭浩）今年将有77．5万人参加公务员考试，再创报考人数历史新高。这是人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋18日接受中国政府网专访时透露的。

中央国家机关今年招录公务员的职位约为1．35万个，考试录取率约17．5％，因此公务员考试已经成为改革开放以来竞争最为激烈的考试之一。杨士秋说，2009年度公务员考试报名人数比2008年度多了13万多人。目前，公共科目笔试前的各项准备工作正在有条不紊地进行。

据杨士秋介绍，中央国家机关及其直属机构招考公务员工作，分为制定录用计划、发布招考公告、报名与报考申请审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等步骤。2009年招考也将按照这些步骤进行，目前前三个步骤已经结束，确认的参加考试的人数大约是77．5万人。

据悉，公务员公共科目笔试将在11月30日进行，面试与专业考试在2009年3月15日前举行，整个招考工作将于2009年6月前完成。

北京11月18日电（记者 谭浩）“什么时候可以查询考试成绩？如何查询？”“公共科目笔试后，相应的专业考试由谁来组织？”“国家采取什么措施保证试题及答案信息不外泄？”……对于社会普遍关注的一些公务员考试细节问题，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋18日在中国政府网接受专访时一一作出回应。

何时查询成绩――2009年1月上旬，考生可以查询成绩。杨士秋说，为避免去年网络发生拥堵的问题，考生还可通过手机短信等方式查询，我们将择机向社会公布具体时间和查询要求。

专业考试安排――招录机关根据职位需要，可以进行专业考试。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由招录机关确定和负责。“今年，我们对各招录机关的专业考试工作作出统一规定，即在发布招考公告时，各招录机关组织专业考试的有关信息同时发布，考生可到各招录机关或人力资源社会保障部网站和国家公务员局网站查询专业考试的相关信息。”

试卷保密问题――首先，出题人员进行认真选择，并且有纪律要求。同时，有关部门还采取了一些其他措施，比如出题人员要集中，要进行一定方式的隔离。此外，在试卷运送保管等各个环节，有关部门也采取了严格措施，确保试题不外泄。

阅卷公平问题――为了对考生高度负责，有关部门在阅卷中设立了一套严密的制度，确保不出现任何差错。行政职业能力测验是客观性试题，阅卷全部采用机读方式，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。杨士秋说，“为了避免主观性试题（即申论）的判卷误差，我们将所有考生的答卷全部扫描进计算机，由计算机随机派发给阅卷人员。一名考生答卷中的每一道题，都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，成绩是在阅卷人员给出分后由计算机自动合成。”

招考职位调剂――对达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位，可以通过调剂补充面试人选。据杨士秋介绍，对需要调剂的职位，将在人力资源社会保障部网站和国家公务员局网站统一公布。考生可以选择合适的岗位进行调剂报名。调剂的人选，将从考试内容相同的报考者中，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。公共科目笔试成绩必须达到原报考职位规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的分数线和资格条件的考生，才可以参加调剂。

新华网北京11月18日电(记者 谭浩)今年将有77.5万人参加公务员考试，再创报考人数历史新高。对此，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋18日接受中国政府网专访时，解读了公务员“报考热”的原因，并呼吁考生理性看待公务员考试。

据杨士秋介绍，造成今年“公务员报考热”的原因主要有以下几点:

一是社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力。此外，还有很多社会人员也在报考。

二是通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会。杨士秋说，尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式。现在，“凡进必考”的观念已经被社会和广大群众广泛认同，大家都愿意借助这个平台去实现自己的职业理想。

三是近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件。“除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外型、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，打破了原来的身份地域户籍限制等。”据杨士秋介绍，除吸引应届毕业生报考基层公务员岗位外，国家公务员局还加大省级以上党政机关录用具有基层工作经历的人员力度，也促使了社会在职人员报考人数的进一步增加。

四是公务员职业本身具有一定的吸引力。一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。

对于报考过程中出现有的岗位报考人员过于集中或过少的现象，杨士秋认为，在公务员招考过程中，一些职位报考人数多，一些职位报考人数少，都是正常的，希望广大考生以平常心态对待，客观分析自身的特点和专业背景，提前充分了解报考部门的职能、业务性质、岗位职责等，认真评价自身与所报考职位的匹配性。考生应当充分利用公务员主管部门和招录机关提供的各种渠道去获得有用的信息，比如拨打咨询电话、查看报考部门的网站等，切不可听信一些传言或者被其他不正确的因素所左右。