一个月前我把HOTJOBS上的简历更新了一下,没想到第二天就有个公司打电话给我,是一个SUPPLY CHAINMANAGEMENT的职位.电话是HIRING MANAGER打过来的,聊了半个多小时,应该算是PHONE INTERVIEW吧,感觉除了个别问题回答的不是特别好总体还可以.这个公司是我目前公司的COMPETITOR,MARKET CAP是我现在公司的15倍.两天后该公司的ADMIN打电话来安排ON SITE INTERVIEW,之后她把JOB DEION和一些APPLICATION FORMS传给我.出乎意料的是JOB DEION上居然有SALARY RANGE!在APPLICATION FORM上,要求填SALARY EXPECTED,我没能做到象美国老土强调的那样不要先说薪水问题,可我也没客气,就在HOTJOBS上要求的薪水加了10%上去.不是不想加更高,是没敢啊,怕他们觉得我太贪心,毕竟他们已经看到我在HOTJOBS上要求的薪水.
ON SITE INTERVIEW见了4个人,包括主管DIRECTOR, VP,和其它两个相关部门的人员.面试1个半小时左右,没压力,相比较而言,更象是他们在向我推销他们的公司.这个公司目前正在升级SAP系统,需要有相关经验的人.虽然我没有SAP的经验,但我的ERP和软体测试的经验使他们觉得我是个很好的FIT.INTERVIEW后一周都没消息,我便EMAIL给那ADMIN问STATUS. HIRING MANAGER收到ADMIN转给他的EMAIL后很快回了信,说他们面试后对我的评价很高(我都没觉得自己有那么好,嘿),正在等候审批,并让我提供了三个REFERENCE.又等了两个星期后,终于拿到OFFER,底薪比我要的低了2K,但有6.5K的SIGN ON BONUS.我本来想如果有谈判机会我会争取SIGN ON BONUS,可没想到他们主动给了.因此虽然起薪少了2K,我没有NEGOTIATE并欣然接受了这个OFFER,毕竟这个OFFER PACKAGE已经比我目前待遇高出20%.即能学到新东西,还能多拿钱,俺还有啥可挑的,而且我觉得自己终于找到了职业的努力方向.
总结几点经验:
1.简历中尽量多使用所谓的BUZZ WORD,使自己的相关经验看起来很SHARP.这点在美国老土的贴里有很详实的介绍.我觉得我这次就是在简历中加入了KOWLEDGE OF SCM AND CRM这句话,因此简历才有机会被HR的RECRUITER收索到,迈出了成功的第一步.
2.当对方问及我为什么换工作时,我说我在目前职位已经几乎做到最好,很难有更进步的空间.事实也是如此,嘿,不吹白不吹.
3.事先准备些能显示自己工作能力或长处的工作实例,在面试中可以从容不迫的说出来.这点上我在电话面试时因为准备不足,回答的不是很顺畅.后来on site interview前做了准备.
4.面试时放松心情,积极热情但不卑不亢.
5.对于尽管有工作的人,有时间就把网上的简历UPDATE一下,也许就有更好的机会找到你.
最后,就是运气了.我觉得我这次顺利拿到满意的OFFER纯属幸运,现在只希望新工作可以胜任.
祝在找工作的同学都能如愿以偿.