在美国的大公司，小中和小留在申请工作时，法律上不能区别对待

在美国的大公司，HR查验过雇佣资格后，面试和选拔过程中，申请者的国籍、绿卡、OPT、H1B等身份，在法律上是不能影响是否雇佣的决定。一般情况下，面试和选拔过程中，申请者的身份是保密的。很多大公司，采用电子形式的resume，只有HR可以看到申请者的国籍、绿卡等身份。

HR说漏嘴的时候，也会发生。但HR不会写在纸上，或email里，否则那就是违法了。

如果申请者，在resume上标明公民或绿卡身份，或面试时主动告诉面试官，公司没有责任。

如果一个职位要求security clearance，HR就会过滤掉非公民；只有公民才可以有资格。一般情况下，直系亲属全是美国公民的申请者，公司才会sponsor security clearance的申请。当然，已有security clearance的自然优先。

 

好像50人以下的小公司，不受Equal Employment Opportunity制约。

所有跟帖： 

• 面试时直接问就行了呗，又不违法。 -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:24:39

• 以前反正都是先投简历面试，都过了才查工作许可。现在更是上班第一天带护照去就行了 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:29:29

• HR一上来就问有没有身份，这就是区别待遇啊。 -柳伊伊- ♀ (155 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:32:05

• online的工作网站都用是否公民／绿卡来过滤简历 你家南大的吧，一点对美国都不明白啊 -柳伊伊- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:34:40

• 什么时候问你身份了？人问你能不能合法工作而已 -MoonRiverMe- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:55:12

• 小中优先也是能不做就不做! 被防范比较惨...不知道长期贸易战严重性?! -career- ♂ (6069 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:38:52

• 小中自己觉得是美国人, 而且绝大多数非常honest, 没听说小中干这种事呢. -纷扰的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:42:42

• 主要是胆小。学过法律。知道厉害关系。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:44:36

• 不觉得是胆小, 是honest. 小中是有法律意识的. -纷扰的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:46:28

• 就是这意思。知道做事后果 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:51:46

• 是的, 是的. 小中和小留是两个世界的人, 有些人却非要把两类人放一起. -纷扰的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:53:46

• "有些人" include 小中的co-workers who compete for promotion, etc. -career- ♂ (292 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:03:08

• 公司里大家都明白谁是Abc谁是小留，太明显的文化差别 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:10:50

• You missed the point--人类的生物本性全人类一致. -career- ♂ (390 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:27:43

• Yes, but it is *intentionally* "被" that will hurt 小中 in long ter -career- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:59:39

• 小中不会往中国跑的，在美国呆着的话，不可能逃脱法律责任 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 17:09:15

• 一个是美国人, 一个是外国人, 法律上当然区别对待. 而且一开口说话, 区别马上就看出来了. -纷扰的世界- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:39:43

• 很多公司不办绿卡的。。 需要身份的应该是先问清楚， 不要浪费时间 -海棠花儿- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 16:55:10

• 那有绿卡的小留呢或办H-1的公司呢。过了HR就没区别了。对雇用， 升职有决定权的美国人根本不关心你是哪类华人 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 19:42:45

• HR或者猎头phone screen 的时候会问是否需要H-1 sponsorship. -whoSays- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 18:30:57

• 但是你必须回荅是否有工作允可这个问题！ -workforwal- ♀ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 20:21:31

• 谁会care这些给自己找麻烦，一厢情愿罢了 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/11/2018 postreply 21:38:39

• 根据美国法律，美国公民绿卡雇佣优先，在没有合适人选时才可雇佣外国人 -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 00:34:37

• 绿卡也是外国人，企业不是慈善机构雇佣名堂很多 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 05:53:15

• 小留没有绿卡完全可以区别对待，任何公司都必须优先雇佣美国公民绿卡 -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 00:38:24

• 大公司网站上直接就问身份问题，没绿卡的简历直接就消失了，HR都见不到。 -Gingerflower- ♀ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 17:10:59

• 本来去就是为了身份 如果事先没谈好身份问题 多好的公司去都是浪费时间 还不如早点回国发展 -paladindancer- ♂ (0 bytes) () 07/12/2018 postreply 17:43:21