侧重软件：工作态度、为人处事之类的。

这是我个人体会啊：
理论上每个公司要一、两个：上级和平级。
上级一般侧重说工作态度。平级侧重说team work，好相处之类的。

我以前公司招中国来的新移民，老板让我打越洋电话去查reference。给了十来个问题和评分标准。
对面接电话的是个挺有排场的“总”，好几个秘书才转到。一听是要那谁谁的reference立刻全力以赴说好话。
第二天我向老板汇报结果。之后讨论起这种referece的可信度问题：“既然肯给，肯定都是说好话啊。”

我老板说：
1。肯定要说好话。如果有人说坏话，他会奇怪这人为什么给这样的reference -- 实在没好的可给（混的太惨了）？这人有问题，不能客观认识别人对自己的评价。
2。即使都是溢美之词，也有细节可循。无论好话坏话，越真实的对方说得越来劲。不突出的，对方几句代过。
这位中国同事的老板说起他忘我工作：长年驻扎外省市，带领团队一加班就好几个月。。。听得我脚底冒冷汗。
3。本地manager大部分会给克观评价：比如我们还招过一个东欧来的小孩儿，很quick很嚣张那种。后来发现跟他前老板说一模一样。