LG只选择了release salary and employment date 没选 release perfomance 。 现有两 promise positions, had second interview for both, 有一个要 reference list of five , 我让他给所有reference 先征求意见, 到第二天上午除老板外的其他四个都回了email说愿意作推荐人。我叫他继续等老板的email ,如果第二天还没有回的话, 给其他同事打电话, 确准她是否在办公室, 如果在, 就知道她葫芦里卖的是什么药了。 可是LG等不及把reference list 发出去了。老板一直没有回, LG 天天寝食不安。五天后的今天,老板说LG 没sign the form to release performance , 她不能作他的reference 。 可我们都打电话给双方HR了, 他们都说 sign form 是为了HR's back ground check,the reference list is requested by te department,是对他的推荐 and aprove whether he can handle the job, 是两回事。
老板 is an American, 对LG作的知道一些, 但又不是非常懂, LG 只有 Master's degree 在这方面, 有不是很相关方面 的Ph.D.。 LG 不能作她想要作的research , 他只能作一些应用性的研究。在当初的 job description上明明写的是作基本的应用性的研究,要求的 都低于LG 所作的。他对前两任的评价也是very dependent and not creative 。 并且LG 还做的比前任好。 她带的学生也无所事事, 不知何时能毕业。
请问这种情况下, 是重新sign form 要求 release everything, 还是改推荐人。
如果重新 sign form , 老板会不会照实说, such as everage and undereverage.
其实当初她 也 forwarded this position to LG.说明她也认为LG 能做啊?
其实这个位置是我给LG 推荐的。对方跟我们有合作。我只是没告诉对方他是我LG,
但非常恳切的要求对方帮忙。 如果要死, 就死在推荐信上了。
请不要骂LG马没出息, 没有早作准备。这些他都自知。 我就只差不能变成他去解决
问题了。 人和人就是不一样! 恳请出谋划策!