面试节奏的重要性

面试，节奏应该掌握在谁的手里？求职者，还是面试官？这其实是个虚假命题。从面试开始起，掌握节奏的权利，就是被放在面试者手中的。只有当你掌握不好的时候，面试官才会接棒！
面试如何带节奏
1：
这篇文章，主要谈谈面试中，谁来带节奏的问题。之所以要写，是重看了《非你莫属》昨天2号选手，伍英杰在面试中的表现，忽然冒出来的想法。 这个在上场前，说过天才总是不被人理解的，自诩为天才的年轻求职者，上台后表现的很是糟糕。一直面带不爽，不断的强调被我们打乱了面试的节奏。
简直荒谬！
任何一场面试，BOOS团，面试官，都是先会把带节奏的任务交给求职者的，如果你节奏带的好，成功的可能性就大，面试官就会跟着你的节奏走下去，很少会打破这个节奏，和局面。
2：
什么时候，面试官或BOSS团会接棒带节奏的任务，按照他们的步骤来。看似一下打破了一全盘的精心准备？
三种情况：
1： 面试者，看似胸有成竹，实则言之无物。说的都是套话，客气话，好听话，却总是浮于表面，让面试官感受不到他的优点，缺陷，不能对他有清楚，明确的判断！
2： 求职人，毫无逻辑，离题万里，随心所以。上一刻前门楼子，下一刻胯骨轴子。浪费时间，不知所云，滔滔不绝。面试官不管是从中看到了求职人能力符合要求，还是觉得云山雾罩看不透，这个时候都会出手破局，终止个人做无谓表演的时间。
3： 求职者表现精彩，面试官对其满意。想要更进一步的了解细致一些，也可能出手打乱节奏，看能不能更多的发掘出一些优势和强项来。
总而言之，如若你准备翔实，能够明确的展现出自己。面试官就不太会接管面试节奏，打乱面试节奏。纵然为考验你临场应变，短暂的打乱一下，也会马上再回到正轨。而只有你的准备，无法体现自己时，面试官才会把节奏接过去，想要带着你走，来认识你。一旦面试节奏改变，再也没有回来，那就说明，你面试失败的可能已经非常大了。
3：
求职面试，要做周全。围绕自己，怎么介绍优点，怎么评价不足，怎么对缺陷略微遮掩，都要有想法，有准备。面试十多分钟，提前要做起码一周的功课，才是面试顺畅的正理。
能做到这些，就不必去考虑，自己面试的节奏会不会被面试官打乱，一旦突兀的被打乱，自己到底能不能表现的依旧出色，得到面试官和BOSS团的青睐。
要记住，面试的节奏，是你来带的。表现好，面试官不会自找麻烦，辛辛苦苦来改变你的节奏。遇到突然的一些变化，千万不要认为，场面就要失控，因为面试官可以把节奏变动那么一下，你只要准备的周全，可以随时在回答完这个问题后，用一个问题，或者一句陈述的话，把节奏再随时拉到你的节奏上来!

说实话，其实面试太在乎节奏会不会被打乱，这个节奏跟谁走。已经落了下乘了，真正准备透彻，成竹在胸的求职者，应该能做到，视面试过程为一堆乐高的积木，材料自己早已备好，面试官无论怎么玩，要什么，有现成的材料在，随意就能拼好，不担心会遇到什么过不去的难题。这点其实并不难做到，客观的认识自己，了解自己，熟悉自己，也就够了！

-----------------------转自涂磊老涂个人微博